AKU LEBIH DAHULU

Barangsiapa ingin menjadi besar diantara kami, hendaklah ia menjadi pelayanmu, dan barangsiapa ingin menjadi yang terkemuka diantara kamu, hendaklah ia menjadi hamba untuk semuanya.         ~Markus 10:43-44~

Orang selalu memperlihatkan bagaimana perasaan dalam diri mereka. Pernahkah anda berinteraksi dengan seseorang untuk pertama kalinya dan merasakan bahwa sikapnya buruk, tetapi anda tidak dapat menunjukkan dengan tepat apa yang salah? Inilah 6 sikap umum yang menghancurkan sebuah tim sehingga anda dapat mengenalinya jika anda melihatnya.

1. Ketidakmampuan untuk mengakui kesalahan.

2. Tidak dapat mengampuni.

3. Kecemburuan sia-sia.

4. Mementingkan diri sendiri.

5. Roh pengkritik.

6. Keinginan untuk mendapatkan semua pujian.

Tentunya itu bukan sikap buruk yang ada - sebagian besar yang umum. Dengan kata lain, sebagian besar sikap buruk adalah hasil dari pementingan diri sendiri. Jika salah seorang rekan tim anda merendahkan yang lainnya, merusak kerja sama, atau menjadikan diri sendiri lebih penting dibanding tim, anda dapat memastikan bahwa anda telah berjumpa dengan seorang yang mempunya sikap buruk.

Sumber : The 17 Indisputable Laws of Teamwork

HORMATILAH SETIAP ANGGOTA TIM

Dan kepada anggota-anggota tubuh yang menurut pandangan kita kurang terhormat, kita berikan penghormatan khusus ...  (1Korintus 12:23)

Orang yang membangun tim yang berhasil tidak perah melupakan bahwa peranan setiap orang adalah menyumbang dari sesuatu yang lebih besar. Salah satu teladan terbaik dari sikap ini adalahh Winston Churchill. Selama Perang Dunia II saat Kerajaan Inggris Raya mengalami masa-masa tergelap, negara itu mendapatkan kesukaran menjaga pekerja-pekerja tambang batubara tetap bekerja. Banyak yang ingin melepaskan pekerjaan mereka yang kotor dan tak menguntungkan ditambang-tambang berbahaya untuk bergabung dengan wajib militer, yang mendapatkan lebih banyak pujian dan dukungan publik. Tetapi tanpa batubara, militer dan rakyat dalam negeri akan mendapatkan masalah besar.

Jadi suatu hari Churchill menghadapi ribuan pekerja tambang batubara dan dengan bersemangat mengatakan kepada mereka tentang pentingnya mereka bagi dukungan perang itu, bagaiman peranan mereka dapat menciptakan atau menghancurkan tujuan untuk memelihara kemerdekaan Inggris. Diceritakan bahwa orang-orang yang keras hati ini mengucurkan air mata. Dan mereka kembali pada pekerjaan mereka yang hina dengan ketetapan hati. Itulah jenis sikap hati yang diperlukan untuk membangun sebuah tim.

Sumber : The 17 Indisputable Laws of Teamwork

TIDAK ALAMI

Adapun Musa ialah seorang yang sangat lembut hatinya, lebih dari setiap manusia yang di atas muka bumi.  (Bilangan 12:3)

Kata-kata apakah yang muncul dalam pikiran saat anda berpikir tentang pemimpin besar?Diragukan jika kata"lembut" muncul pada urutan pertama daftar anda - tetapi itulah tepatnya kata yang digunakan Allah untuk menggambarkan Musa.

Musa mempunyai alasan-alasan untuk bersikap rendah hati. Ia memang bukan seorang pemimpin alami. Tak ada tanda-tanda dalam firman Tuhan yang menunjukkan bahwa ia menarik atau memimpin siapapun selama 80 tahun pertama kehidupannya. Sejauh yang kita ketahui, usaha pertamanya menggunakan pengaruhnya untuk menolong orang lain menyebabkan pembunuhan seorang Mesir dan pelariannya dari negeri itu. 40 tahun berikutnya dihabiskan Musa dalam pengasingan di padang gurun Midian, suatu masa sunyi yang diringkaskan firman Tuhan dalam 3 ayat (Keluaran2:21-23).

Anda tidak perlu menjadi seorang pemimpin yang berbakat"alami" untuk menjadi serorang pemimpin besar; Anda hanya memerlukan hati bagi Allah dan roh yang mau diajar. Sebagian pemimpin besar dalam firman Tuhan dibentuk,  tidak dilahirkan. Kabar baik bagi kita, Allah masih membuat mereka pada masa kini. Apakah anda salah satunya?

Sumber : The Maxwell Leadership Bible